简述要素计点法评价量表设计的步骤

1、需要做好基础工作，比如做好职位分析，撰写职位说明书，同时对职位进行分类，比如分成销售职位、行政职位、生产职位。

2、需要挑选并仔细定义影响职位价值的共同因素，即付酬因素比如该职位对企业的影响、职责大小、工作难度、对任职人的要求，工作条件、工作饱满程度。

3、对每个付酬因素赋予不同的分数，分数的大小视这个因素在锾哩菸谷全部的付酬因素中所占的重要性而定，换句话说，每个因素的权重是不同的。