1、经济补偿的工作年限。1、应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。由于各种原因,用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同不影响工作年限的计算。

3、在《劳动左佯抵盗合同法》施行前签订,施行前解除或者终止劳动合同的,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在施行前签订,施行后解除或者终止劳动合同,应当支付经济补偿的,从施行之日起计算。

5、经济补偿的基数范围。用人单位向劳动者支付经济补偿的基数范围是月工资。月工资是劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。

时间:2024-11-01 07:41:19
1、经济补偿的工作年限。1、应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。由于各种原因,用人单位与劳动者没有及时签订劳动合同不影响工作年限的计算。
3、在《劳动左佯抵盗合同法》施行前签订,施行前解除或者终止劳动合同的,依照劳动法和原有关国家规定计算经济补偿。在施行前签订,施行后解除或者终止劳动合同,应当支付经济补偿的,从施行之日起计算。
5、经济补偿的基数范围。用人单位向劳动者支付经济补偿的基数范围是月工资。月工资是劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。