1、个人简历填写完整性
换位思考一下，尽量多的把你个人信息传递给你所应聘人力资源管理部门。让你发出的简历表格与其标准表格项目吻合，甚至信息量更多。给人以坦诚、认真谨慎的良好印象和做事风格。
2、工作经历填写要连续性
道理很简单，当你的工作经历出现断层时，一定要特别认真的给出原因。否则，就很有可能被认为一直找不到工作或者身体状况不好，而使你的能力和素质大打折扣。
3、在简历中尽量展示你工作的稳定性
很少有企业喜欢跳来跳去的跳槽一族，一般情况下在一家公司工作一年以上会被认为工作稳定性合格。
4、是否一直做同一类型职务？
如果你频繁跨行业跳槽，则被认为职业生涯规划茫然、人生定位模糊。
5、可以省略家庭背景吗 ?
企业搜集这项信息是想了解你的生活状况和以备应急，可以酌情填写你父母的职业、学历等情况。
6、使你的技能与应聘职位工作职责吻合
容易理解，将那些与应聘职位工作职责最吻合的技能专长、负责项目情况等工作经历，重新按照重要性和关联性编排，要知道HR查看应聘简历一般一扫而过。
7、研究你的年龄、头衔和薪资是否匹配
这个很有必要，试想40岁的中年人刚到中层管理，就会被认为没有多少潜力可挖。
8、待遇要求有讲究
首先，不可不填；其次不可随意或者随便；要根据实际情况给出一个范围，以备面试时进一步详谈。
9、离职原因到底该怎么写？
此项填写不可大意，如果离职原因是大家可以接受的，可以如实填写，否则，就要运用一些技巧。
10、教育背景
我只说顺序，非应届生请将此项放在最后，具体填写时按照学历有高到低填写，一般低至大学。
