产假工资不要扣考勤，产假不能扣考勤的分，因为国家的劳动法规定的产假是有单独的假期的。 不能。 产假工资用人单位应依法支付给劳动者的，法律依据如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
产假期间不应算出勤。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
生育津贴政策规定。
1.如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。产假生育津贴的计算生育津贴的领取金额＝分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数。
缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。
