1、重规矩，银行自身首先要设立规矩，设立不可做的高压线，让职工明白什么能做什么不能做，什么鼓励做。
2、这里可以利用众多先进的管理手段，比如PDCA管理法，比如精细化管理法，细化梳理，这样更容易让职工理解规矩，也利于工作的开展。
3、此外，可以开展岗位风险排查活动，针对岗位进行排查，比如金库保管员，存在私自挪动钱款的风险，将这些列入表格里让职工进行自我反思，并签署风险防范承诺书。
4、在银行党建中同样可以开展重规矩活动，这里的规矩如党章，守则，纪律等等，通过三会一课制度组织党员进行深入学习。
5、设立职工榜样和党员先锋岗，通过民主投票选择文明窗口，鼓励守规矩，服务好的员工更进一步。同时通过党内监督和民主生活会进行批评与自我批评，切实提高自己。
