产假提前上班工资怎么算

1、根据《计划生育法》有关规定，产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴，还应该拿到一份企业发放的正常工资。具体算法如下：

3、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。

5、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。