绩效考核的作用是什么？

1、达成目标：绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。

2、挖掘问题：绩效考核是一个不断制订计划，执行，改正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理环节。

3、促进成长：绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进企业与员工的共同成长。

4、绩效考核是人员激励的手段：通过绩效考核，把员工聘用，职务升降，培养发展，劳动薪酬相结合，使得企业激励机制得到充分运用。