厂里辞退工人怎么补偿

1、经济补偿金：由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。

2、代通知金：公司未提前通知员工解除劳动关系的，应当支付30日工资的代通知金，计算方法为员工月工资÷21.75×30。

3、未休年假的补偿金：员工有未使用的年休假，可以按照年休假工资标准进行补偿。

4、其他方面的补偿金：如加班费、奖金等。

5、需要注意的是，这些补偿标准都需要符合劳动法的相关规定，并按照国家或地方规定的最低标准进行执行。

6、另外，如果用人单位的行为存在过错，则也可能会被要求赔偿精神损害费等其他费用。