1、根据劳动法，未签劳动合同，员工出现的任何意外，用人方应支付员工双倍的工资，同时产生的所有费用，应由用人方全额支付，如果意外事故造成员工后期的生活困难或不能处理，用人方还就支付相应的后期生活费、营养费等费用。
2、受伤员工可以找律师来仔细核算自己应得的赔偿费用，然后将这个费用表拿去与用人方协商赔偿，用人方同意后双方确认签字，然后用人方在规定的时间内将赔偿款赔付到位就行了。
3、如果双方就赔偿金额产生歧义，不能协商达成一致意见，则员工方就可以向劳动局申请过去仲裁，通过劳动法来取得自己应得的赔偿金额。对于用人单位来说，还会受到一些违反劳动规定的处罚。
