1、企业对于外部培训师的考查途径一：文字资料。对于外部培训师要想进入到一个企业对其进行培训，一般都会提交文字资料，有简单的也有详细的，不管哪一种，都会提供很多信息，包括培训师个人背景介绍、课程大纲等。
3、企业对于外部培训师的考查途径三：客户见证，也即受训过的企业的反馈情况，一般情况下，这个可以通过调查来进行了解的，客户是不会保持情面说好话的，好就是好，坏就是坏，尤其是不足之处肯定会指出来，所以这一点很值得借鉴。
5、企业对于外部培训师的考查途径五：试听试讲。这个途径也是企业常常使用的，尤其对于不了解的外部培训师，进行试听试讲是有必要的，这种途径可以甄选出适合长期合作的外部培训师。
7、企业对于外部培训师的考查途径七：集体考查，这个途径比较适合大型企业，选择培训师的数量很多，单独一个一个考查比较耗费时间和精力，所以才去集体考查的途径，更高效、快捷，还能验证出外部培训师的能力大小，是否满足要求，留优去次。
