1.欠缴是意外，而停缴则是人为主观的。
欠缴社保指的是在企业或个人参保期间，社保部门系统已做帐，因企业或个人扣款账户余额不足，导致社保扣费不成功；停缴社保指的是在职工因失业、流动就业等原因，在某一段时间因没有工作单位导致社保停缴出现的状态。
2.欠缴可能会产生滞纳金，停缴不会产生滞纳金。
社保要逐月缴纳，由单位负责代扣缴的就是单位欠缴。欠缴的要补缴，甚至还要缴纳滞纳金。至于停缴社保，就是按照有关规定停止缴纳社保，且不用缴纳滞纳金的，如辞职、退休等。
3.用人单位欠缴是单位的责任，但是停缴则没有任何责任。
用人单位未按时足额缴纳社会保险费导致欠缴情况的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。但是如果处于停缴状态的话，单位无义务缴纳。
扩展资料
针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：
1.单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
2.单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
3.单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
4.实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
5.实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。
参考资料来源：百度百科--社会保险
参考资料来源：百度百科--社保缴费
参考资料来源：百度百科--中华人民共和国社会保险法
