如何制定人力资源部KPI指标

1、第一个模块是管理规范性指标这就包含了公司管理制度与流程完成时间，HR体系实施有效性，人均效能三个方面指标

3、第三个模块是人才队伍建设指标这就包含了人力资源有没有制定有效的规划？核心员工非正常理智率的高低；招聘员工的合格率；招聘计划的达成率！

5、通过以上四个方面的分析，我们可以初步的制定出人力资源部的KPI指标，如下图。