1、但，简历很重要。作为个人而言给出建议：简历封装不必奢侈，带上足以能证明你学历、专业、能力的部分就好。豪华的装订是要出自传的节奏吗？
2、尽量带一份实例，哪怕是你的课程设计。当然个人还期待看到一份相关的流程图。虽然HR对此不感兴趣，但绝对不会讨厌。
3、着装，这个非常没有标准，真的。 但也有个基本规律，发现还挺实用：如果在招聘会上你能见到他们公司的技术人员，那就是标准（一般人不告诉他）。
但，无论如何着装，请注意干净整洁！
4、谈话，如果面试主管是滔滔不绝类的，你负责补充你的技能重点；如果面试主管是沉默型的，你需要整理好思路（很多主管是在谈话中预测你的思路，然后进行判断你是否适合）；
在此也体现为什么小编期待流程图了。
谈话期间无需紧张，一般面试时有经验的主管都会先消除二者之间的紧张感。毕竟因为这些流失一个好人才，可惜啊。
5、技术环节：万千不要夸大其词，后果很严重。更无需争论；你需要做的是如何表达出自己的实际能力，依据是主管给出的需求。
这个需要技巧：一般主管浏览完简历后就会对你有个大概的判断，但绝不会十分深入（谁知道你有没有隐藏或者其他潜力），如果他聊的过程是技术点：你需要对技术点进行考虑，如果是思路，你需要多思考，然后按照层次回答。
6、另外，做好笔试或者编程的准备，有时公司会出一些技术题目，来进行考核。如果无法解答，也建议给出流程图或思路，但不可妄言，祝您找到一份好工作。
