1、注重加强管理。
任何单位都应该在人员的管理上加大力度，因为如果人出现了问题，精神上懈怠、萎靡不振，就容易出现各种各样的问题。
2、制定纪律要求。
纪律要求应该完善，而且，一定要制定出详细的纪律要求，不要让单位的规章制度毫无用处而只是摆设，要发挥制度的作用。
3、经常开会提醒。
既然是自己单位的员工，那么，还是从正面引导更重要些，虽然可以奖惩并重，但是，提醒还是很有必要，做的好的可以表扬。
4、及时给予通报。
我们应该对于那些日常管理中发现的纪律不好的人，及时进行批评和教育，根据需要进行通报，这样才能提高大家的思想认识。
5、制定惩罚措施。
我们应该对员工劳动纪律不好的，及时给予相应的惩罚，比如扣工资，或者降职位，总之，让大家能够引以为戒，改正错误。
