时间:2024-10-11 19:04:03
1、问卷法:就是用培训需求问卷进行调研
3、观察法:就是通过观察员工的方式收集在操作中的问题点
5、绩效法:就是对员工的绩效考核进行分析,找出绩效不足点进行培训