1、内容准备不够。有些招聘者临时被拉来负责招聘工作，事先对要招的岗位要求缺少了解，不知道招聘对方应是何种能力特长，学历才能符合岗位要求。
2、由于沼敫裣秤准备不足匆匆披挂上阵，因此不能有的放矢地发问，甚至使面试成了聊天，谈话不着边际，毫无头绪，时间差不多了便了事，或者碰到暂时的冷场便匆匆了结，不清楚该人是否合适。
3、时间仓促。一些大公司在招聘时，由于岗位待遇很诱惑人，因而应者云集，而招聘人时间不多，因而分配给每个应聘者的时间非常有限。
4、往往刚开个头欲引向深入，却因时间因素而匆匆结束，以至于不能对应聘者作出判断。
5、也有面试时，主试官常被其他事情打扰，招聘者的心思不能集中，不能冷静客观地对应聘者作出判断，这种情况还会使应聘者因感到不受重视而不满，也会影响应聘者的正常发挥。
6、忽视身体语言。在面试过程中，双方信息交流的方式不仅限于语言，也包括姿态和行为，如果对方一连串的表情、姿势与他语言表达内容一致、协调，那么就可以相信对方的陈述，否则很可能受对方的迷惑。
