1、 法定节假日加班应当按照日常工资的三倍发放，即基本工资的300%。
2、 对于以计时计酬的工作，用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照每小时工资的三倍支付加班费。
3、 如果公司和员工在劳动合同中有约定，则按照约定进行支付。
4、需要注意的是，如果用人单位未安排员工在法定节假日加班，员工也没有提出加班要求，那么用人单位无需支付额外的加班费。
5、总之，用人单位应当依据国家法律法规和劳动合同中的条款支付员工法定节假日加班工资，以保障员工的合法权益。如果您对法定节假日加班工资的计算存在疑问，建议您咨询用人单位或者相关劳动法律专业人士。
