1、根据相关法律规定，如果转正员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。
2、具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞哟遏悉煲退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的补偿应当得到双倍的经济补偿金。
3、如果转正员工因严重违反公司规章制度被辞退的单位不需要支付补偿。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；
5、（三）严重失职，营傅茑尖怄私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
