1、先来说说简历应该包含那些内容，再来解释为什么这些可以“满足HR”！
一份完整的简历，应该包括以下几部分：
求职职位
基本信息
教育背景
职业能力
在校经历
实习经历
荣誉奖励
自我评价
以及科研经历、项目经历等
2、为什么需要包含这几部分呢？
1. HR需要知道你想做什么？
所以你要写明自己的求职职位，一般一份简历一个求职意向，或是2到3个相似相近的求职意向。
1. HR需要知道你是谁？
所以你要写明自己的基本信息，包含姓名、性别、出生年月、联系方式、专业、学历、政治面貌等。
2. HR需要知道你学过些什么？
所以你要说明教育背景，包括高校、专业、主修课程以及考试成绩、学分绩点、排名情况等
3. HR需要知道你能做什么？
所以你要说明自己职业能力。包括你取得了什么相关的证书、掌握了什么相关的实操能力等。5. HR需要知道你曾经做过什么？
所以你要告诉hr你的在校经历和实习经历。并且建议你按照时间、单位、职位、工作内容、工作成果或收获的方式一一展现。特别强调，这部分是HR必然会关注的内容，所以一定要
紧紧围绕求职职位，按照一定的逻辑顺序，充分展现自己与求职职位的强烈的匹配性。
6. HR需要知道你获得了什么样的成绩或荣誉
所以你要告诉HR你的荣誉奖励。一般建议按照奖励的含金量，如国家级奖励、省级奖励、校级奖励或者是按照和求职职位的相关度来排序，如果要按照时间排序，建议倒叙。
7.HR需要知道你是个什么样子的人
所以你要在简历中包含自我评价部分，用于说明自己和职位相关的素质能力或者性格品质等等。特别提醒，在此处你也可以说明自己对于求职企业和求职职位的渴望。
