1、根据税法的相关规定，教育经费的税前扣除是有一定限额的。也就是说，会计记录的教育经费金额，通过纳税调整，可能没有办法在本年度全额进行税前扣除。那么具体的要求是什么呢？
2、根据税法的相关规定，教育经费的税前扣除限额为工资薪金总额的8%。比如企业全年工资薪金诸拗杏末总额为100万元，那么允许税前扣除的教育经费限额为8万元。如果企业实际发生教育经费6万元，那么无需做纳税调整。如果企业实际发生教育经费9万元，那么允许税前扣除的费用为8万元，1万元需要做纳税调整，在税前扣除中进行剔除。
3、注意，上述提到的工资薪金总额是指企业的"合理工资薪金"，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金等。
4、同时，还有一点需要注意的是，超过限额的部分，即本年不能做税前扣除的部分，是准予在以后纳税年度进行结转扣除的。可见，教育经费还是允许全额税前扣除的，只是可能不在一个年度内进行扣除。
5、这里再提示一点，对于软件生产企业，可以享受相应的税收优惠政策，教育经费没有税前扣除限额的约束，可以全额进行税前扣除。属于该行业的企业别忘记享受税收优惠。
