1、 一、裁员。平台出现问题，如果主动退出或者寻找接盘侠开始艰难还账，那裁员将是该平台员工需要面对的。
2、 面对公司裁员，员工首先要和用人单位谈好辞退条件，(或责令关闭、撤销或者)用人单位决定提前解散就应该拿到至少N倍工资。最好还要找好下家，特别是一些对五险一金有连续缴纳要求的，要避免断缴。
3、 二、被平台“套”住。许多平台爆雷前，员工也不知道平台本身有问题，为了业绩或者以内有内幕和好处，就自己或者拉上亲朋好友一次在平台投资，平台爆雷后，员工也变成了受害人。
4、 第一时间报警，搜集投资合同、资金流水、账户交易记录等各类相关证明材料，积极配合警方调查，还可以请律师提供法律帮助，此外还可以和其他投资人抱团，合法维权。
5、 三、被行业“出局”。P2P员工在平台爆雷后总是要找下家继续工作的，有的员工出于对行业的失望不愿四歹吭毳意在选择网贷相关工作，而有的则是由于平台问题产生恶劣影响，或者参与了不正当的吸资，行业内名声不再，不得不选择非网贷行业的工作。
6、 不在网贷行业工作不代表不能工作了，可以选择适于发挥自己特长和优势的领域，比如网贷产品经理还可以做互联网产品等，网贷的编程人员也可以在别的领域做编程。
7、 四、触犯法律被批捕。平台出现问题，特别是有经侦涉入，往往是因为平台涉嫌非法吸资，一旦被定性为非吸，平台员工特别是高层员工就可能因为触犯法律被批捕。
