社保的基数不是基本工资基数。
社保基数和工资的关系：
社保基数和工资是直接挂钩的。社保基数的计算方法为：
工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
以下是社保缴纳的具体计算方法：
养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%;
2.医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%;
3.工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%。
4.生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%;
5.失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。
如果社保缴费基数和工资不一样具体办法：
法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。工资单是证据，可以要求单位按实际缴纳。可以向劳动监察大队投诉;或者委托律师处理。
