1、首先，给各位宝妈们吃颗定心丸。《女职工劳动保护特别规定》明确规定了，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说宝妈的产假是带薪休假是法律赋予的，不执行是违法的。
3、保胎假。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其工资按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
5、产后假，也就是咱们平常说的产假。产假期间领取生育啾鲴霁苔津贴，但是宝妈们要明白生育津贴并不完全等于工资。生育津贴是国尸园拽诟家补贴给企业，用来发放产假期间工资的。产假工资是指女职工在休产假期间，用人单位应当按照其生育前的原待遇支付的工资。如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发给员工。如果员工的产假工资低于生育津贴，那就按生育津贴发员工。
