1、招聘招聘渠道有很多，专业的HR都知道很多的渠道，一般招聘网站和APP是年轻人最常用的方式！
2、明确选拔的标准招聘之前，HR应拉悟有仍该明确要招聘到一个什么样的人，具备什么样的工作能力，然后再明确这样的人员为什么要来，我们自己有什么吸引他们的地方，面谈的时候要站在对方的角度上想问题，把握对方思维的变化。
3、看经验因为秘书是个要求不低的工作，对于一个好秘书来说，工作经验可以衡量她的工作能力，原则上讲各种场合见得多了，处理起来也得心应手。具体hr在面试的时候多方面衡量。
4、内部选拔选择好秘书的另一个重要的方式是内部选拔，内部人员对公司比较熟悉，省去了新员工适应公司的时间和成本，工作起来比较高效和妥当。管理者可以在熟悉的员工中选择一位合适的人选。
5、介绍可以让公司员工推荐合适的人才，约到公司统一面试。
6、公司内部培养公司内部培养也是一种方式，公司选择合适的人，进行培养。
