1、面试经历：
先是填个人信息表，说是要做背景调查用的，再是HR播放个公司简介的VCR。
2、然后等经理到来开始面试，首先进行IQ测试，30题选择题25分钟完成，难度中等，一题一分低于17分经理会重点考察。
3、接下来给出一道事件排序题，先每个人得出自己的答案，再几个人进行无领导讨论，得出统一的一个答案由其中一人作为陈述。
4、经理和HR会根据这几个考核环节打分。面试结束后回去等通知，一般当天下午下班前会打电话回复面试结果。
5、面试官提的问题：
先简单的自我介绍，然后问一下对公司的了解和对这个行业的认识，再就是根据无领导讨论时的表现和回答提出一些问题。
