1、考勤及事、病假管理制度考勤专员每天上午10点之前将考勤机信息导入ERP考烩潦湟晌勤系统当中，考勤记录每天校验一次，及时将异常信息进行变更，确保信息无异常。员工因工作需要派往国外工作，自出境之日起，按公司境外有关标准执行。员工因工作需要派往国内工作，自离境之日起，按公司境内有关标准执行。因工作需要节假日加班人员应提前一个工作日，填写ERP变更单，填写完毕之后及时跟上级领导及高级管理层沟通，ERP变更单在上级领导及高级管理层审批后方可生效，加班天数日后可进行串休。员工出差在回公司后一个工作日之内，填写ERP变更单，填写完毕之后及时跟上级领导及高级管理层沟通，ERP变更单在上级领导及高级管理层审批后方可生效。
2、员工事、病假需提前一个工作日，填写ERP变更单，填写完毕之后及时跟上级领导及高级管理层沟通，ERP变更单在上级领导及高级管理层审批后方可生效。因故不能填写ERP变更单需在假期结束后上班当日补填ERP变更单，未能及时补填相关ERP变更单，请假当天按旷工处理。临时请假，需由其上级经理书面或邮件形式告知前台文秘。员工星期六不论何种原因未加班者，均不计发当日加班费。
3、病、事假审批权限及处理方式：部门经理：3天/次如超期报高级管理层高级管理层：7天/次如超期报董事长
