1、人力资源规划和招聘计划的制定。
制定招聘计划，明确岗位招聘需求，分清招聘职位的重要级。将职位需求添加到54HR招聘管理系统中。
2、找准招聘渠道，人才精准定位。
通过招聘渠道获取精准职位简历，将简历批量上传到54HR招聘管理系统中对应的职位中，统一查看和管理所有职位对应简历。
3、批量筛选简历，重点沟通跟进。
根据简历与职位要求匹配度筛选简历，获取简历关键信息，电话邀约沟通，约定面试时间。
4、标记简历状态，跟进招聘流程。
根据不同招聘阶段备注标记简历状态，掌控每一个人才招聘流程。
5、查看招聘业绩，分析总结。
阶段性查看54HR招聘管理系统的“职位进展”与“招聘业绩”板块，通过数据分析总结招聘工作成果。提高招聘工作效率。
