1、通用关键词：学校 专业 成绩 奖学金 英语水平（四六级等） 实习经历 在校经历 国际交流经验/交换生经验 任职公司 年龄
2、最重要的一点——切合岗位硬性要求如果该岗位硬性要求了：英语要过六级，那么简历中一定要出现六级字样要求学历是本科，那教育背景那里一定要选本科，如果是证券公司陷矮簇腠招职员，要出现证券从业资格证，依次类推。首先要过筛选的第一关，把硬性要求通过，让HR能看见你的简历
3、优化硬性要求的标准如果招聘中写到有实习/工作经验优先的，你如果在好公司工作过，把曾任职的公司名称写出来，可以提升通过率。
4、关键词搜索除了机器搜索外，通常还有人工检索关键词。那么既然是人工检索关键词，让人工搜索的HR注意到关键词显得尤为重要，可以将关键词用粗体、斜体或者不同颜色标注出来，让HR一眼就能注意到你的关键词。
5、贴合拉悟有仍该岗位的用人需求。如果是产品经理/助理岗位招人，那么可以把运营、产品经验、文案写作能力、用户调研、数赍铈于脏据分析、客户回访、方案优化等词加粗。在你解决相关问题时，使用的工具也可以标注出来，比如AR、PR、PS、Axsure等工具。但需要注意，想表明你会什么技能时，不要只写关键词，最好是在项目经历中，用一小段话来提及。
6、适度表嚼秒躞句达自己的可迁移技能。可迁移技能有很多比如组织、沟通、表达、监督、协作等。可迁移技能是你在不同岗位、不同行业都通用的能力。尤其在你申请的 职位和自己的教育经历关系不大时，要通过某个工作经历故事来表达你拥有的可迁移技能。
