1、提出离职，最好是先私下和主管口头上提出，并且要抓准时机，在对方心情比较好时提出。
2、在口头沟通时，确定去意议决，在主管问离职原因时就不要遮遮掩掩，是薪资问题就说薪资，是晋升问题就说晋升，是想创业就直接说创业。这样对方如果觉得达不到你的要求，也不会再去给你画饼挽留了。
3、口头沟通没有问题后，填写提交正规的离职申请书。这样做既能表明离职的决心，也能让部门规划招聘新人。
4、把自己的核心工作，文件规范整理，如果是技术类岗位，一些个人负责领域操作繁琐的部分，一定要做成SOP以供后续使用。职业操守一定要遵守的，做好这些，将来会少接一些询问电话，同时，大家也会对你另眼相看。
5、离职前，一定要邮件通知相关业务往来者自己离职的情况，并且要指定后续相关工作找谁处理，记得副本给各部门主管。
6、最后，离开之前，找个合适的机会，请部门同事一起聚餐，俗称散伙饭。这样做，一是有情有义，毕竟大家共事那么久，其二，不是说离开这里，大家的关系就没有了。保持联络，维护好自己的人际圈。
