1、收集证据。注意保留证据，例如公司发放的工牌、协议书、银行信息等能证明自己与公司存在事实劳动关系的证据，从而为自己后续的维权提供保障。
2、与公司沟通。首先当然是请公司给出一个正当的理由，并明确告知公司这种拖欠工资的行为是违反劳动人事相关法律的，要求公司立即补足拖欠的工资，不排除使用法律手段维权。
3、向当地劳动保障机构反馈。直接去当地负责劳动人事相关事务的国家机关，一般是劳动局（社保局），将事件情况清楚地描述出来。
4、媒体曝光。现在的网络媒体十分发达，将事件经过发布在网络中，能够快速吸引众多网友关注。通过舆论的力量，逼迫公司停止违法行为。
5、寻求律师帮助。咨询一些对劳动法精通的律师，了解事件的大致处理要求和结果，保证自己能采用最优的应对措施。
6、申请仲裁。当与公司沟通后得不到一个满意的处理方案时，可以申请进行仲裁。仲裁机构在获悉事件经过后，会给予双方一个公平公正的裁决结果。
7、法院诉讼。当沟通、调解等渠道都得不到结果，可以向当地的法院发起诉讼，通过法院强制力量维护自身合法利益。
