1、大胆说出你的期望薪水，一般对应届毕业生或者其它刚参加工作的人，公司都有这方面的规定，依据工资的规定给，谈论的空间不到。对于有工作经验的社会人士，就应该确定一个合理的范围，大胆提出薪水要求，许多公司为了招纳人才是舍得花费的。
2、做到心中有数，你应该在面试前做一下调查，看这家公司的盈利状况，行业薪酬水平如何，该岗位在公司的待遇如何等，这样在提出薪水时就不会过高，使公司无法接受。
3、让对方觉得雇用你是值得的，你可以站在对方的角度看待这个问题，你肯定希望雇用能为公司创造大的价值的，优秀的人才，那么在提出薪水要求时先先展示出自己的才能吧。
4、了解企业的待遇问，包括基本工资和福利，有的公司工资较高却没有其它福利，而有的公司工资一般，但福利很好，年终奖和其它很高，看待遇要综合起来比较。
5、问薪水要把握好时机，面试在谈到以往工作时都会询问你的工资水平，这时你可以明确的表达自己的期望。
