人力资源部门怎样帮助企业转型

1、企业想要转型，其战略方向是第一步，它关乎着整个企业全局的成败。所以，人力资源部门一定要全面掌握企业高层的战略思想，紧贴企业脉搏，为企业做强有力的后盾。

2、根据企业的战略目标，加强市场化运作，引入战略投资者，推动战略并购或重组。基于企业战略目标的开展，人力资源部门也要适当进行转型。

3、利用人力资源管理职能，组织机构保证战略目标能够落地。将企业的每个岗位安排合适的员工，做到分工明确，专业化程度高，关注员工的绩效评价以及员工的个人发展，体现出与组织发展共赢的思路。