1、腾讯MIG的HR
腾讯是会分3轮筛选简历的。
第一道，系统自动筛选;
第二道，HR筛选;
第三道，面试官筛选。
以技术岗位举例：
第一眼：个人掌握技能，是否有我这个岗位需要的技能，如C语言的掌握程度，个人的表述是熟练掌握、熟悉还是了解;
第二眼：项目经历，特别是科研项目经历，是不是有亮点;
第三眼：实习经历，是否有不错的实习经历。
这三眼，关键是你的语言表达是否清楚，有时候一份简历自己都不知道说了些什么，直接筛掉了。所以语言要准确和容易让人理解非常重要。
2、Aurora Borealis
HR，俗称不干人事的人事
正规流程是，在设置JD的时候，就和用人部门沟通好，获得所需人才画像，将指标量化或者具体化。有了量化和具体化的指标，HR筛选简历就简单很多。
比如：
本岗位工作经验X年
全日制本科XXX专业毕业
从事XXX岗位X年
有XX项目经验，并在项目中承担XX角色
在同类公司工作经历
拥有XXX证书
……
有了这些信息，人才的基本情况就八九不离十了，初面看下综合素质，二面用人部门考核专业素养。
所以说，简历写好很重要。
