1、如果教师的违法行为轻微，或者是第一次违反职业道德和行为规范，那么可以给予口头警告。这种处理方式旨在警告教师，让他们意识到自己的错误，并提醒他们严格遵守职业道德和行为规范。
2、如果教师的违法行为较为严重，或者是多次违反职业道德和行为规范，那么可以给予书面警告。这种处理方式需要给教师发出书面警告，以便让他们明白他们的违法行为的严重性，并提醒他们严格遵守职业道德和行为规范。
3、如果教师的违法行为非常严重，那么可以进行职务调整。这种处理方式需要对教师的职务进行调整，以便让他们认识到自己的错误，并对他们的行为进行纠正。
4、如果教师的违法行为非常严重，那么可以进行停职检查。这种处理方式需要对教师进行停职处理，并进行调查和审查。这有助于防止类似事件再次发生，并惩罚违法行为。
5、如果教师的违法行为非常严重，或者是多次违反职业道德和行为规范，那么可以开除他们的教职。这种处理方式是最严厉的惩罚，可以有效地维护教育事业的正常运转。
