1、第一阶段——入门；这是每个人都必须经历的一个阶段，没有人天生就掌握职场技能，因此安心先做好一个菜鸟盐淬芪求该做得事情吧；这个阶段是职场菜鸟储备职场知识的一个阶段，当然，作为一个菜鸟，每个人都可以对你指三道四，呼来喝去，做事情更受到各种白眼和指责，有些脾气冲的人实在忍受不了，一气之下挥袖而去。其实不用抱怨，因为每个人都是这么过来的，你可以看做这是进入职场必经的一个阶段，等到你以后成为职场老鸟，再回过头来看这些新人，就不会再觉得有什么了，辛苦一点嘛，值得的。这个阶段一般会持续半年到两年时间，具体看所在公司的规模了。
2、第二阶段——实干；经历第一阶段之后，我们对职场已经很熟悉，基本上大多数得事务都可以处理好，可以带几个职场新人做手下，处理一些基本型的事务。这个阶段是经验积累得一个重要阶段，也是承上启下得一个阶段，个人能力在这个阶段开始得到初步体现，但是依然存在很多限制。这个阶段一般会持续一到五年时间，根据工作性质而定。
3、第三阶段——专业；这个时候一般可以担任一些比较重要的事务了，公司对你的限制下降了不少，你的个人风格也开始逐步得到体现，逐渐变成公司不可或缺得力量。这个阶段的你，无论对内还是对外的事务，都可以说是已经了如指掌，指挥下属得心应手，你的个人价值会在此时得到极大的体现。这个阶段会持续三年以上，没有上限，完全因人而异。
4、第四阶段——创新；基本属于BOSS以上的层次了，这是职场得一道坎，很少有人能够达到这一个层鸱远忡绑次，因为大多数人在第三阶段已经耗尽能量，一噜刍箴梗辈子都卡在这里。想要拥有创新能力，并非专业就一定能成，很多时候要看个人天赋。但要创新必须首先要专业，同时还要具备胆识、眼光、智慧等因素，这一个层次的人，在职场上已经达到了一个相当高得水平，能教他们的人已经寥寥无几，所以想要提高自我，突破当前的界限，就必须走上一条创新的道路。这个阶段没有明确得期限，因各人天赋、经历、思维等而已。
