1、第一次，一般情况我都是在简历筛选后，通过电话面试或HR对候选人一面时已经对他的薪资水平和结构有了较为准确的把握，并让他说出或写出期望的薪资。
2、第二次，在二面中我会通过进一步询问了解他的薪资在他同事之间的水平和差异，以及近三年涨薪水平和结构，今年不离开目前公司的涨薪幅度。在二面中提及他的期望薪资、详细细节和依据，为最后一步薪资谈判的成功率做准备。
3、最后一次，根据终面确定的合适候选人进行最后的谈薪，建议考虑如下步骤：主动营造愉快的氛围，hr说明公司该职位的薪资构成和大致水平，公司能给的福利待遇等信息。反馈终面的面试情况信息和他的胜任力情况、不足的地方。回顾他的目前薪资和期待薪资，结合公司薪酬政策谈薪，这时候他也有这个准备和预期，这样成功率会比较高，他也能接受企业！
