辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿

1、劳动法里只是说不允许按照第40条和第41条来辞退孕妇，但如果孕妇员工符合劳动法第三十九条规定的情况，企业就可以将其辞退并且不用支付经济补偿。

2、违法辞退，企业需要支付双倍经济补偿金。

3、至于收入，只要你有保留每个月的工资收入证据，例如工资条、银行流水之类，那么就足以证明你的真实工资收入。经济补偿金是以你过去十二月的平均工资作为标准去计算的，而这个平均工资是你的实际收入（包含提成、奖金等等），以你的工资条和银行流水作为证据、