1、关于面试考官选拔
在重庆公务员面试前，考试方会组织所有的考官进行统一培训，培训合格者，由市公务员主管部门颁发《重庆市公务员录用面试考官资格证书》，须有五分之四的人员具有面试考官资格。
市级机关各面试考官组：按7名考官配置，其中5名考官由市公务员主管部门从公务员面试考官库中统一调配，另外2名考官由招录机关选派；
区县面试考官组：由区县人事局从具有较强人事管理能力，熟悉面试工作，具有面试考官资格的人员中随机抽取组成。
2、关于面试测评要素
通过近几年的考官培训来看，评分要素是培训的重中之重，按照每个要素进行赋分，主要包括六大类：
语言表达能力、综合分析能力、人际沟通能力、应急应变能力、计划组织协调能力、举止仪表。
结合重庆公务员近几年面试的情况来看，综合分析和应急应变考查频率非常高，尤其是综合分析属于每年必考。很多考生会问，考官到底有没有标准答案？可以很肯定的告诉大家，面试属于主观测评，没有所谓的标准答案，但是官方会有一个答案的指导方向。
3、关于面试评分
重庆公务员面试采取体操计分法，7个面试考官独立打分，去掉最高分、最低分，剩下5人的平均分即为考生的最终得分。从打分的细节来看，面试中前三名考生打分尤为重要，在第三位考生打分结束后，考官会进行打分合议，根据前三位考生的打分定出整场的评分标准。从近几年的打分来看，重庆公务员的面试分数主要集中在75-85之间，85分以上就算是面试高分。
