从公司成长及人才储备方面考虑，每年毕业季，一般公司不管大小都会举办校园招聘会，挑选适合自已公司的毕业生。然鹅，人不是很好招，工作也不是很好找，为什么呢？因为需与求不平等。眼高手低的应届生还是很多滴。
2、定位问题。应届毕业生很少有进行自我定位。如，计算机与科学，你问他一些与计算机语言相关的，会很流利回答的少之又少，偶尔能全面解答都像在背课文。在面试时很少有应届生先对自已的专业技能进行检测，都是一味的包装和夸大。应届生本来就没有工作经验，把你在学校学到的进行有效转化就行。所以在面试前应该先回答自已2个问题：1 以你现在的技能你能完成什么任务？2 你想找什么样的工作？不要像无头苍蝇一样乱找，这样很浪费时间。
找不到工作该怎么办？
1、了解就业现状调整面试策略。有句话叫“知已知彼，百战不殆”找工作得了解时下的就业现状。如，你所学专业的岗位需求量，饱和度，行业前景等。只有了解了这些情况，你才知道如何调整你的面试应对策略。如，你学的是计算机专业，java是你的技能特长，你能胜任的是初级，中级还是高级java工程师，一个java工程师岗位都有上百人在竞聘，你该怎么做才能够得到这份offer呢？若你不了解就业现状，那你很可能会错过很多原本属于你的机会。
3、创业。条条大路通罗马，毕业不一定非要入职场，因为时代在变，思维也得与时俱进。现在高中生拿到创业基金的也不新鲜，在校大学生创业的也是比比皆是，当然不建议思想保守或胆小的人尝试，创业每天得做脑力风暴，但成长会很快而且会很爽，得到的自然也会很多，当然所背负的会更多。马云无人超市已开始运营，百度李彦宏无人驾驶研发已成功，机器人市场已成熟，这些意味着会有更多的人下岗，更多的企业破产，没有了企业这个载体，你给谁工作呢？所以我们国家才号召：”大众创业，万众创新“这是个资源共享的年代，经验是很容易get，只要你有学习并善于学习的能力，创业也会是个很好的选择。
