1、提高工资
很多员工是因为工资不满意的情况选择离去，如果每天都加班加点，工资就那么点，谁会愿意做呢？
2、增加福利
员工福利很重要，特别是节假日选择放假，如果不放假那就按法定3倍工资计算，另外平时的福利发放也比较重要。
3、相互尊重
员工给你打工，特别是装修公司，在外帮你干活，作为老板不要用异样的眼光看人，要相互尊重，才能促进公司发展。
4、奖惩分明
员工活干的好，那就要奖励，活干砸了，惩罚是要有的，但是一定要把握分寸，另外一定要公平公正。
5、走进员工
作为老板，一定要在一线和员工相互交谈，相互沟通，了解他们的难处，给予更多帮助，这样他们才会死心塌地的跟着你。
