1、职业培训课程的设计，必须要有惊喜和实用性。传统公司的职业培训需要重点培养员工的职业素养和对公司企业文化的肯定与忠诚。职业培训课程的讲师必须专业，并且深刻了解企业动向，还具备一定的人力资源知识、心理学知识。
3、在“开训内容（认识自己的人生定位和职业目标）”这一环节中，需要准备一些职业发展测试题，给学员们做，最后再帮每一个人仔细分析。最好在开训内容中，让每一个学员自己介绍自己。
4、有一个叫做“圆满人生”的题目可以做参考，这个题目是一组，包含了精神生活、学习生活、健康生活、事业生活、家庭生活、财务生活、反馈生活、社交生活等等。最后把所有的题目分数加在一起，就是你的人生圆满程度雷达图。
5、让学员们遇见未知的自己，了解自己的意识和思维，借助心理学上的分析理论，告诉每一个学员未来职业规划的方向应该往哪里走。同时介绍公司的完整的企业文化，让学员对企业有一个深度的了解，方便他们更快地融入这个集体。
6、学员之间的深度交流非常重要，可以放在最后来完成，学员之间分成独立的单个小组，互相熟悉，互帮互助完成小组间的竞争。这些项目可以增进一个团队的沟通和协作能力。
