简历最后会被人事部门存档保存。首先是被人事工作人员采集，其次是被搜集到人事经理部门，最后被人事部门进行电脑存档保存。
首先简历会被人事工作人员进行采集处理，这样子的好处在于可以定向搜集来访人员的工作简历信息。
其次是被搜集到人事经理部门存放，而后人事部门的经理会结合实际情况将部分的简历保存下来，不过都是一些需要录取的人员。
再者是这些被留存的简历最终会被人事经理进行电脑形式的存档保存，这样子的好处在于今后可以方便公司人员的进出。
提高被录取的小技巧：
1、简历尽量用模板去套用。
2、简历尽量足够的去填充信息。
3、将自己的获奖记录填写上去。
