课程设计基本流程

1、界定问题：确认培训是为了解决什么问题

2、需求分析：确定培训是为了补短板，还是提升技能

3、梳理目标

4、课程整体设计：确定培训课程大纲

5、单元设计：对大纲中的章节进行细化

6、内容开发：注重内容的逻辑性

7、教学设计

8、试讲调整

9、评估总结