企业人员供不应求的时候怎么运作

1、第一，人力资源供求不平衡，是供求总量达不到不平衡。

2、第二，（人员调岗）将符合条件处于相对富裕状态的人调往空缺职位。

3、第三，（内省外聘）拟定晋升计划，在内部无法满足的时候外部招聘。

4、第四，（加班提薪）根据劳动法，制定延长工时适当增加报酬的计划。

5、第五，技术创新，提高企业资本技术构成，提高工人劳动生产效率。

6、第六，临时雇佣，制定聘用全日制临时用工计划。