1、看一下他的专业。与你需要的岗位是否匹配。看一下他的学历。学历越高当然越好了。
2、看一下他的工作经验。工作时间越长，说明工作经验越好。工作经验很重要。
3、考验一下他的工作能力。问几个关于这个岗位工作的问题，看他能否解决。
4、和他聊天的时候，用探测性的语言。知道他的工作热情度。一份工作最重要的就是他的热情，愿意去学，愿意去做才是最好的。
5、企业工作不是一个人工作，一个团体，是很多人一起合作，跟他聊天的时候，探测出他在工作时的人际关系是如何处理的。
6、我们企业选人需要的是一个有能力,有团队意识的人才。同时也要积极向上。努力为企业作出贡献。
