1、招聘招聘方式有多种：网络、报纸、现场招聘会等，根据公司规模不同，各公司每月招聘量也不同。
2、面试有合适的人选之后，我们就要开始安排过来面试了，根据公司需求的人才招收新员工。
3、员工档案管理办理新进员工入职与老员工离职手续，管理好各自的档案。
4、考勤管理记录每个员工本月的考勤，如：迟到早退、有无旷工、事病假、加班申请、抽成、奖惩、扣款等等，这些都要做好详细的记录。
5、薪酬核算做好考勤管理的目的就是为了薪资核算，这点要仔细认真，不能做错帐。
6、医社保增减员一般公司都有为员工办理医社保福利，先办理社保才能才能办理医保哦。
7、各种证照年检每年都有证照年检，有的证照一年有的二年等等，如:组织机构代码证、经营许可证、卫生许可证等。
