1、从事相关工作的时间：一般来说，从正式开始在某个领域或行业工作的时间算起，可以认定为工作年限。也可以考虑包括实习、兼职等于该领域或行业相关的经验。
2、工作岗位和职责：同样的工作年限，不同的职位和职责可能会对应不同的经验和技能水平。如果在同一个公司或行业内不断升迁或转换岗位，可能会对应不同的工作年限。
3、实际工作贡献和业绩：一个人在工作中所做出的实际贡献和业绩也是判炝里谧艮断工作年限的一个重要因素。如果一个人在同一领域或行业内工作多年，但是没有做出实质性的成果和贡献，可能其工作年限的认定会有所不同。
4、总之，工作年限的认定是一个综合性的判断，需要考虑个人的实际工作经验、职位和职责、业绩等多个方面因素来进行判断。
