1、企业给员工发放薪酬的依据就是员工的出勤情况，也就是员工的考勤
2、员工的考勤情况前提是公司要制定一个明确的规定
3、公司要规定好员工上下班的具体时间，休息情况，以及出现迟到，早退等情况的奖惩制度等
4、员工在公司制定的这些制度下要严格执行，如果因为自己的原因出现惩罚也要服从
5、公司在计量和考核员工的考勤情况的时候，需要有专门的人员来负责，或者公司也可以通过考勤机来管理员工的出勤情况
6、月底在核对员工的出勤情况时依据考勤机的打卡记录来执行，考勤情况会直接涉及到员工的薪酬情况，所以需要认真对待
