1、简历没有针对性很多人投递的简历中内容很空洞,根本没有针对性和能吸引到面试官的地方,你的简历都不能吸引到面试官,他怎么会通知你来面试呢。

3、自我价值不明显很多人的简历乍一看很丰富多彩,但其实并没有多少价值,简历中最重要的就是突出自己的能力,毕竟面试官招聘人员的目的就是能帮助公司创造价值,所以表现出你比其他人能力更强才是关键。

5、简历内容太多很多面试者都会错误的以为简历的内容越多,简历越好,甚至出现简历三页、四页的情况,这种错误非常严重,面试官是不可能有耐心看完你这么多简历的,简历只是让面试官初步的了解你,所以最好一页就完成。
