1、如果劳动雇佣关系，用人单位被雇佣人有违法行为，法定过错，用人单位可以按法定程序解除合同，没有赔偿。
2、试用期未转正（两到三个月不等）被证明不符合录用条件，用人单位可解除合同，按天结清工资，没有陪伴。
3、严重违反用人单位的规章制度行为，或给用人单位造成重大经济损失，解雇是不用赔偿的。
4、若用人单位采用不合理的方式比如说裁员，解雇员工的劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予补偿金。
5、补偿按劳动者在用人单位工作年限支付经济赔偿，每一年支付一个月平均工资。
6、不满一年满六个月按一年算，支付一个月的工资。不满六个月按半个月的工资赔偿。
